|
Багаті шукають та будують мережі,
всі інші шукають роботу.
Роберт Кіосакі Стратегія маркетинг-плану направлена на швидке досягнення кваліфікації і Спеціального фонду. Закладений принцип рівності можливостей для кожного. Система кар’єри побудована на нарахуванні балів, які накопичуються наростаючим підсумком щомісяця та складають основу для розрахунку комісійних. Визначенням кваліфікації є сума балів поточного місяця та за попередній період. Застосовується п’ять планів матеріальної винагороди: 1. Оплата за побудову команди. За рекомендацію власну, чи/або рекомендації власної групи до трьох рівнів глибини, по 1 гривні за 1 бал, для кожного ступеня кар’єри, без виключення.
2. Винагорода за кваліфікацію. Оплачується різниця між тарифом власним та тарифом прямих членів групи, помножена на підсумкові бали поточного місяця.
3. Плата за досягнення. Визнання Вашого УСПІХУ – цінний подарунок за досягнення кожної кваліфікації.
4. Спеціальний фонд. Як тільки Ви в якості Директора підготували наступного Директора, Ви починаєте отримувати комісійні зі Спеціального фонду, який формується КЛУБОМ з кожного реалізованого балу через бізнес-систему Клубу. Розподіл Фонду здійснюється між його Учасниками: Ви отримуєте частину за кожного прямого підготовленого Директора.
5. План Турбота. Учасник Спеціального Фонду має змогу передати особисту частку у спадщину, забезпечивши майбутнє своїм дітям. Стати Учасником
|
